“Geraakt” – “Geïnspireerd” – “Uitzonderlijk” – “Waardevol” – “Verhelderend” – “Ongemakkelijkheid doorbreken”

Prof. dr. Evelien Brouwers, PhD is bijzonder hoogleraar psychische gezondheid en duurzame inzetbaarheid in arbeid. Ze deelt in de film haar onderzoek naar stigmatisering bij psychische aandoeningen, specifiek in relatie tot werk.

43% van de Nederlanders heeft ergens in zijn of haar leven te maken met mentale instabiliteit.

64% van de leidinggevenden zegt iemand met mentale aandoeningen niet aan te willen nemen, ondanks dat vele géén negatieve ervaringen op de werkvloer hebben.

Betekent dit dat we vooringenomen zijn? Dat we (een tijdelijke) onbalans afkeuren? Dat is een interessante stigma.

Data: verzuim percentages stijgen. Langdurige uitval stijgt. Meer dan 50% van de uitval komt door psychische onbalans. In 70% van de gevallen ligt de oorzaak buiten de werkomgeving. Jongeren blijken in toenemende mate te worstelen met een burnout of een depressie. Jongeren en mannen blijken een risicogroep voor zelfdoding.

Vandaag kwamen ABN AMRO Bank N.V. leiders, bevlogen medewerkers, artsen van Beter. en functionarissen van Stichting 113 voor de derde keer samen om te kijken naar grondoorzaken. Om samen hun aannames en toolkit te verbeteren.

Het doel? Te verbeteren in een care cultuur en zorg richting onze medewerkers, verder dan wellicht de ‘plicht’ van een werkgever reikt. De wens om andere organisaties te inspireren.

Een systeem verbetering lukt, wanneer je goed samenwerkt. Daar geloof ik in. Wordt vervolgd!